«العدالة في الالتزام التنظيمي» :رسالة ماجستير لطالب في العلوم الإجتماعية

ناقش الطالب مالك العنزي، من قسم علم النفس في كلية العلوم الاجتماعية بجامعة الكويت، رسالة ماجستير عنوانها «تأثير العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي: توسط المزاج والثقة»، بحضور د. فوزية هادي، رئيسة للجنة المناقشة، ود. عثمان الخضر، ود. هشام جاد الرب، مشرفين، ود.محمد سرطاوي، مناقشاً، بقاعة البنك الدولي في الحرم الجامعي بالشويخ.

وتناولت الرسالة التحقق من مدى مصداقية النموذج الذي وضعه الباحث في هذه الدراسة، ومن أهداف هذا النموذج التحقق من القوة التأثيرية الكلية المباشرة وغير المباشرة لإدراك العدالة التنظيمية في الثقة، والتحقق من القوة التأثيرية المباشرة وغير المباشرة لإدراك العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي مروراً بمتغيرات المزاج والثقة.

وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير مباشر دال إحصائياً لإدراك العدالة التنظيمية في الثقة، وعدم وجود تأثير غير مباشر دال إحصائياً لإدراك العدالة التنظيمية في الثقة.