مرسوم بقانون يرفع مكافآت وبدلات المعلمين الكويتيين.. تصل إلى 1400 دينار لـ«معلم متخصص أ»

أعاد مرسوم بقانون جديد تنظيم مسميات وشروط شغل الوظائف التعليمية والمزايا المالية المقررة لأعضاء الهيئة التعليمية الكويتيين بوزارة التربية ووزارة الشؤون الإسلامية، محدداً مكافآت وبدلات تصل في مجموعها إلى 1400 دينار لأعلى مستوى وظيفي، ومستحدثاً آلية لتعيين المعلمين الكويتيين تبدأ بقضاء سنة كاملة بمسمى «معلم متدرب» قبل الانتقال إلى المستويات الوظيفية لأعضاء الهيئة التعليمية.

ونشرت الجريدة الرسمية الكويت اليوم المرسوم بقانون رقم 86 لسنة 2026 باستبدال الجدول رقم (1) المرافق للقانون رقم 28 لسنة 2011 بشأن منح بدلات ومكافآت لأعضاء الهيئة التعليمية الكويتيين بوزارة التربية ووزارة الشؤون الإسلامية.

ونصت المادة الأولى على أن يستبدل، مع عدم الإخلال بالحقوق المكتسبة، بالجدول رقم (1) المرافق للقانون رقم 28 لسنة 2011 الجدول المرافق للمرسوم بقانون، فيما قضت المادة الثانية بإلغاء كل حكم يخالف أحكام الجدول الجديد، ونصت المادة الثالثة على أن يعمل بالمرسوم بقانون من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

1400 دينار لأعلى مستوى وحدد الجدول الجديد مسميات الوظائف التعليمية وشروط شغلها، إلى جانب قيمة مكافأة المستوى الوظيفي والمكافأة التشجيعية وبدل التدريس وبدل التخصص النادر بحسب كل مستوى وظيفي.

وجاء مستوى «معلم متخصص (أ)» في قمة المستويات الواردة بالجدول، بمكافأة مستوى وظيفي تبلغ 600 دينار، ومكافأة تشجيعية 400 دينار، وبدل تدريس 200 دينار، وبدل تخصص نادر 200 دينار، بما يصل بمجموع المزايا الأربع إلى 1400 دينار. أما «معلم متخصص (ب)» فحدد له الجدول 500 دينار مكافأة مستوى وظيفي، و350 ديناراً مكافأة تشجيعية، و175 ديناراً بدل تدريس، و200 دينار بدل تخصص نادر، بإجمالي 1225 ديناراً.

وحدد لمستوى «معلم (أ)» مبلغ 400 دينار مكافأة مستوى وظيفي، و300 دينار مكافأة تشجيعية، و150 ديناراً بدل تدريس، و200 دينار بدل تخصص نادر، بإجمالي 1050 ديناراً. ويحصل «معلم (ب)» على 350 ديناراً مكافأة مستوى وظيفي، و250 ديناراً مكافأة تشجيعية، و125 ديناراً بدل تدريس، و200 دينار بدل تخصص نادر، بإجمالي 925 ديناراً.

أما «معلم (ج)» فحدد له 300 دينار مكافأة مستوى وظيفي، و200 دينار مكافأة تشجيعية، و100 دينار بدل تدريس، و200 دينار بدل تخصص نادر، بإجمالي 800 دينار. وبالنسبة إلى «معلم (د)»، تبلغ مكافأة المستوى الوظيفي 250 ديناراً، والمكافأة التشجيعية 150 ديناراً، وبدل التدريس 75 ديناراً، وبدل التخصص النادر 200 دينار، بإجمالي 675 ديناراً.

في المقابل، نص الجدول على أن «المعلم المتدرب» لا يستحق أياً من المزايا الأربع. سنوات الخبرة وربط الجدول الجديد التدرج في المستويات الوظيفية بالمؤهل وسنوات الخبرة، إذ يشترط لشغل وظيفة «معلم متخصص (أ)» الحصول على مؤهل جامعي مع 17 سنة خبرة، أو دبلوم تربوي أو ما يعادله مع 19 سنة خبرة.

ويشترط لشغل وظيفة «معلم متخصص (ب)» مؤهل جامعي مع 13 سنة خبرة، أو دبلوم تربوي أو ما يعادله مع 15 سنة خبرة. وبالنسبة إلى «معلم (أ)»، حدد الجدول مؤهلاً جامعياً مع 9 سنوات خبرة، أو دبلوماً تربوياً أو ما يعادله مع 11 سنة خبرة.

ويحتاج شاغل مستوى «معلم (ب)» إلى مؤهل جامعي مع 5 سنوات خبرة، أو دبلوم تربوي أو ما يعادله مع 7 سنوات خبرة، بينما يشترط لمستوى «معلم (ج)» مؤهل جامعي مع سنتين خبرة، أو دبلوم تربوي أو ما يعادله مع 4 سنوات خبرة.

تعيين حديثي التخرج وجاء أحد أبرز التغييرات في المرسوم متعلقاً بآلية دخول المعلم الكويتي الجديد إلى الوظيفة، إذ أوضحت المذكرة الإيضاحية أن اللجنة التعليمية والصحية والشباب بمجلس الوزراء ومجلس الخدمة المدنية وافقا على إعادة تنظيم شروط التعيين في وظيفة معلم بالنسبة للكويتيين.

وبموجب التنظيم الجديد، يكون التعيين ابتداءً لمدة سنة في مسمى وظيفي يسمى «معلم متدرب»، يباشر فيها المعلم وظيفة التدريس، ويتلقى خلالها برنامجاً تدريبياً مدته سنة يتضمن دراسة نظرية وتدريباً عملياً للتعرف على مهام الوظيفة والمهارات التي يجب عليه اكتسابها. وخلال تلك الفترة يتقاضى المعلم المتدرب راتبه بحسب الدرجة المالية التي يتم التعيين عليها، لكنه لا يستحق أياً من بدلات أو مكافآت أعضاء الهيئة التعليمية.

إذا اجتاز المعلم المتدرب البرنامج التدريبي، ينتقل إلى شغل المستوى الوظيفي التالي من المستويات الوظيفية لأعضاء الهيئة التعليمية، مع مراعاة الشروط الواردة في الجدول رقم (1) المرافق للقانون والشروط والضوابط التي تقررها الجهات المختصة. وفي حال عدم اجتياز البرنامج التدريبي، فرّق التنظيم بين حالتين؛ فإذا كان المعلم حاصلاً على مؤهل جامعي تربوي من كلية التربية بجامعة الكويت أو من كلية التربية الأساسية بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، فإنه ينتقل لشغل وظيفة إدارية بوزارة التربية. أما إذا كان غير حاصل على المؤهل الجامعي المشار إليه ولم يجتز البرنامج التدريبي، فتحال أوراقه إلى ديوان الخدمة المدنية لتوزيعه على جهة حكومية أخرى بالمسمى الوظيفي المناسب للمؤهل الحاصل عليه.